对干部的评价，包括选拔任用，都有一套成熟的体系。重实绩，是其中一个重要的评判标准。

　　实绩是干出来的，不是等出来的，更不是吹出来的。作为新时代的党员干部，我们理应树立和践行正确政绩观，坚持人民至上、锐意进取、担当实干，在各自岗位上做出实实在在的业绩。但是，有些党员干部实干精神不足，遇事习惯“推拖绕”。有的安于现状、不思进取，消极怠惰不愿干；有的缺调查研究、少点子办法，力小任重不会干；有的借口纪律约束、政策限制，害怕担责不敢干；更有甚者材料“炮制”、数字“注水”，打造“虚假政绩”。种种“虚干”做派，完全与“求真务实”背道而驰，要坚决防止和纠正。

　　实绩是干部个人素质、业务能力和工作作风的集中反映。实绩大小，既要由组织来评判，也要让群众满意，更要经得起历史和实践的检验。为官一任，有没有干出实绩，不在于有多少“作秀式”调研、“盆景式”政绩、“泡沫式”繁荣，而是要看是否破解了关键问题、是否推动了地方发展、是否造福于一方百姓。实绩评价切忌凭印象、搞平衡、“一刀切”，既要看发展又要看基础，既要看显绩又要看潜绩，既要看量的增长又要看质的提升，确保考核结果真实准确，达到全面、客观了解干部的目的。

　　以实绩论英雄，最公道，也最可靠。历史上，齐威王烹杀阿谀奉承的阿大夫，重用专意治邑的即墨大夫，重振朝纲，国力日益强大。秦朝建立二十级军功爵位制，鼓励杀敌求胜，造就了一支横行天下的虎狼之师。我们要建立奖惩激励机制，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，要提醒、告诫、批评，甚至严厉问责，以此来激发组织的创新力，调动干部的积极性。

　　空谈误国，实干兴邦。我们要充分发挥“实干实绩”导向作用，凭能力用干部，以实绩论英雄，真正把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。